IBERSOL | Relatório e Contas 2020

ÍNDICE GRI Standards Número Desempenho Ibersol GRI 102 102-35 As políticas de remuneração obedecem aos requisitos legais e contratuais, bem como às normas internas respeitantes à matéria GRI 102 102-36 A determinação da remuneração obedece aos requisitos legais e contratuais, às normas internas respeitantes à matéria e tem como input o Sistema de Gestão de Desempenho. Considera-se igualmente a performance da área em que os colaboradores se inserem, bem como a performance do Grupo Ibersol GRI 102 102-37 Capítulo 9; Igualdade e Não Discriminação na Política Remuneratória. GRI 102 102-38 11,18 Indicador calculado para Portugal, com base na remuneração fixa GRI 102 102-39 0 Indicador calculado para Portugal, com base na remuneração fixa. GRI 102 102-40 Capítulo 6; www.ibersol.pt GRI 102 102-41 Portugal: 1,66% - contrato coletivo (trabalhadores sindicalizados) e 98,34% - contrato coletivo por via de portaria de extensão (trabalhadores não sindicalizados) / Espanha: 100% / Angola: não aplicável GRI 102 102-42 Capítulo 6; www.ibersol.pt GRI 102 102-43 Identificação e auscultação partes interessadas (ferramentas de auscultação implementadas) e desenvolvimento de ações de acordo com expectativas e necessidades; Sistema de Gestão Integrado (Certificação ISO 9001:2015) GRI 102 102-44 Capítulos 1,3, 4, 6, 7, 8, 9 e 10; Sistema de Gestão Integrado (Revisão pela Gestão) GRI 102 102-45 Relatório sobre o Governo das Sociedades. GRI 102 102-46 Sistema de Gestão Integrado GRI 102 102-47 Sistema de Gestão Integrado GRI 102 102-48 Sistema de Gestão Integrado GRI 102 102-49 Sistema de Gestão Integrado GRI 102 102-50 Ano civil (2020) GRI 102 102-51 Relatório de Sustentabilidade 2019; Contas Consolidadas 2019. GRI 102 102-52 Ano civil (2020) GRI 102 102-53 Verso da contracapa; www.ibersol.pt GRI 102 102-54 Verso da contracapa; www.ibersol.pt GRI 102 102-55 Capítulo 11 198