IBERSOL | Relatório de Sustentabilidade 2019

Índice GRI Standards Número Desempenho Ibersol GRI 102 102-35 As políticas de remuneração obedecem aos requisitos legais e contratuais, às normas internas respeitantes à matéria GRI 102 102-36 A determinação da remuneração obedece aos requisitos legais e contratuais, às normas internas respeitantes à matéria e tem como input o Sistema de Gestão de Desempenho. Considera-se igualmente a performance da área em que os colaboradores se inserem, bem como a performance do Grupo Ibersol GRI 102 102-37 Capítulo 5 (5.2); Relatório e Contas consolidadas 2019; Inquérito de clima organizacional “Tenha a Palavra” GRI 102 102-38 11,96 Indicador calculado para Portugal, com base na remuneração fixa. GRI 102 102-39 1,82 Indicador calculado para Portugal, com base na remuneração fixa. GRI 102 102-40 Capítulo 2; Relatório e Contas Consolidadas 2018; www.ibersol.pt GRI 102 102-41 Portugal: 1,54% - contrato coletivo (trabalhadores sindicalizados) e 98,46% - contrato coletivo por via de portaria de extensão (trabalhadores não sindicalizados) / Espanha: 100% / Angola: não aplicável GRI 102 102-42 Capítulo 2; Relatório e Contas Consolidadas 2019; www.ibersol.pt GRI 102 102-43 Identificação e auscultação de partes interessadas (ferramentas de auscultação implementadas) e desenvolvimento de ações de acordo com expectativas e necessidades; Sistema de Gestão Integrado (Certificação ISO 9001:2015) GRI 102 102-44 Capítulo 1 e 2; Relatório e Contas Consolidadas 2019 GRI 102 102-45 Relatório e Contas Consolidadas 2019 GRI 102 102-46 Sistema de Gestão Integrado GRI 102 102-47 Sistema de Gestão Integrado GRI 102 102-48 Sistema de Gestão Integrado GRI 102 102-49 Sistema de Gestão Integrado GRI 102 102-50 Capítulo 1; Relatório e Contas Consolidadas 2018 GRI 102 102-51 Relatório de Sustentabilidade 2018 GRI 102 102-52 Ano civil (2019) GRI 102 102-53 Verso da contracapa; www.ibersol.pt GRI 102 102-54 Verso da contracapa; www.ibersol.pt GRI 102 102-55 Capítulo 7 102