Formação e
Educação
LA10
Média de horas de formação, por ano,
por trabalhador, discriminadas por
categoria de funções.
Cap. 5 – Desempenho Social – Formação
e Educação
LA11
Programas para a gestão de
competências e aprendizagem
contínua que apoiam a continuidade
da empregabilidade dos funcionários e
para a gestão de carreira.
Cap. 5 – Desempenho Social – Formação
e Educação
LA12
Percentagem de funcionários que
recebem, regularmente, análises de
desempenho e de desenvolvimento da
carreira.
Ao nível operacional a avaliação de
desempenho é realizada de 3 em 3 meses,
ao nível das equipas de direção das lojas
(Gestão de Tuno) de 6 em 6 meses e ao
nível da Direção de Unidade, Estrutura de
Negócios e Funções Centrais é realizada
anualmente, abrangendo todos os
colaboradores.
Diversidade e
Igualdade de
Oportunidades
LA13
Composição dos órgãos sociais da
empresa e relação dos trabalhadores
por categoria, de acordo com o género,
a faixa etária, as minorias e outros
indicadores de diversidade.
Capítulo 2 - Perfil Organizacional
Capítulo 5 - Desempenho Social
LA14
Discriminação do rácio dos salários-
base de homens e mulheres, por função.
Operação
1.00
Gestão de Turno 0.99
Direção de
Unidade
0.94
Estrutura de
Negócios
0.77
Funções Centrais 0.69
Total
0.94
Para a comparação descrita foi
considerado que o salário base mensal
e a remuneração mensal são iguais. Para
efeitos de cálculo, os valores respeitantes
aos colaboradores a tempo parcial foram
convertidos para tempo completo.
Relatório de Sustentabilidade 2014
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