Desempenho Social
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2015 foi um ano de consolidação de competências operacionais,
continuando a investir-se em novas metodologias de formação. O
final do ano marcou o lançamento de um processo de reconfigura-
ção e revisão do Sistema de Avaliação de Desempenho e Potencial,
que, aliando o rigor à simplicidade, promete dar um novo impulso a
este processo.
Partindo da premissa que o Sistema de Avaliação de Desempenho e
Potencial SOL é baseado nos valores Ibersol, focando-se namerito-
cracia e nos resultados alcançados, a revisão agora emcurso preten-
de simplificar os instrumentos de notação do sistema de avaliação e
respetivo manual de utilização. Ambiciona-se ainda que a avaliação
de desempenho seja feita por todos e que esta seja simplificada em
situações específicas, como é o caso das funções de reduzida com-
plexidade como são a dos operadores e dos administrativos.
Avaliar de forma mais efetiva a performance e o potencial das equi-
pas, acompanhando o seu crescimento sustentado; promover a
acessibilidade central aos dados, diminuindo o delay entre os mo-
mentos de avaliação e o tratamento dos dados; e promover a defi-
nição de Planos de Desenvolvimento Profissional mais concretos,