ÍNDICE GRI
Formação e
Educação
LA10
Média de horas de formação, por ano,
por trabalhador, discriminadas por
categoria de funções.
Cap. 5 – Desempenho Social – Formação
e Educação
LA11
Programas para a gestão de
competências e aprendizagem contínua
que apoiam a continuidade da
empregabilidade dos funcionários e para
a gestão de carreira.
Cap. 5 – Desempenho Social – Formação
e Educação
LA12
Percentagem de funcionários que
recebem, regularmente, análises de
desempenho e de desenvolvimento da
carreira.
Ao nível operacional a avaliação de
desempenho é realizada de 3 em 3 meses,
ao nível das equipas de direção das lojas
(Gestão de Tuno) de 6 em 6 meses e ao
nível da Direção de Unidade, Estrutura de
Negócios e Funções Centrais é realizada
anualmente, abrangendo todos os
colaboradores.
Diversidade e
Igualdade de
Oportunidades
LA13
Composição dos órgãos sociais da
empresa e relação dos trabalhadores
por categoria, de acordo com o género,
a faixa etária, as minorias e outros
indicadores de diversidade.
Capítulo 2 - Perfil Organizacional
Capítulo 5 - Desempenho Social
LA14
Discriminação do rácio dos salários-base
de homens e mulheres, por função.
Apresenta-se a comparação da
remuneração mensal para as funções com
maior representatividade.
Operação
1,01
Gestão de Turno
0,99
Direção de Unidade
0,93
Estrutura de
Negócios
0,75
Serviços
Partilhados
0,66
Total
0,95
110
