Relatório e Contas 2015
uma vez, alcançou os melhores resultados, o que evidência de forma
muito clara que estamos no bom caminho quando apostamos nas
nossas pessoas e no seu desenvolvimento.
Continuámos, por isso, em 2015, o trabalho de revisão das metodo-
logias de formação nos Negócios Pizza Hut e KFC e consolidámos o
projecto coma recertificação de todas as equipas, tendo prosseguido
os trabalhos de desenvolvimento dos programas de formação para
os níveis de carreira de Gestão de Turno e Direção de Unidade.
Fruto da experiência já adquirida, foi possível ainda colocar na pla-
taforma “Learning Zone”, que agora suporta a formação operacional
destes Negócios, novos conteúdos formativos, para aí sustentar a
aprendizagem teórica em programas complementares.
Também a merecer destaque, o lançamento do projecto Clean2Safe,
na sua dimensão de formação, onde se apostou no desenvolvimento
de conteúdos visuais (vídeos), favorecendo umamelhor identificação
dos formandos e transferência dos saberes. Este projecto desenhado
em parceria com um fornecedor assegura a partilha de know-how e
aprofundamento das melhores práticas.
E porque no Grupo Ibersol o desenvolvimento do capital humano
está ainda indelevelmente associado àmeritocracia e aos resultados
alcançados, avaliar com rigor, mas também commaior simplicidade,
foi o mote para um projecto que se iniciou no final do ano e cujos fru-
tos se espera possam trazer um novo élan ao Sistema de Avaliação
e Potencial “SOL”. Pretende-se reconfigurar o Sistema reforçando
a cultura de valorização através duma mais efectiva avaliação do
desempenho e do potencial para um melhor acompanhamento das
pessoas e o crescimento sustentado das Equipas e do seu know-how.
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