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68. Conhecimentos e experiência dos membros
da comissão de remunerações emmatéria de
política de remunerações.
A experiência e percurso profissionais dos membros
da Comissão de Vencimentos permite-lhes exercerem
as suas funções de forma rigorosa e eficaz. Todos os
membros se encontram habilitados com a necessária
formação académica, técnica e profissional exigível
pela função desempenhada, bem como habilitados
com a devida experiência funcional necessária ao seu
bom desempenho, nomeadamente:
- Dr. Amândio da Fonseca:
Licenciado em Psicologia,
ocupando o cargo de Executive Coach certificado
pelo ICF (International Coach Federation).
- Dr. Vítor Pratas Sevilhano:
Licenciado em Finanças
pelo Instituto Superior de Economia, Diplomado em
Administração Hospitalar pelo ENSP - Escola Nacio-
nal de Saúde Pública de Lisboa, Certificado pela Man-
chester Business School - ITP - International Teachers
Program. Certificado pelo SBDC – Small Business De-
velopment Center de Wisconsin, EUA, Certificado pelo
INSEAD (Fontainebleau) – Advanced Management
Program e Finantial Management Program. Certifica-
do pelo Henley College - Strategic Planning in Prac-
tice. Certificado pela Linkage International – GILD e
Executive Coaching Master Class. PCC – Professional
Certified Coach pela ICF – International Coach Federa-
tioon. Possui as seguintes Habilitações Profissionais:
- Sócio Gerente da Escola Europeia de Coaching e Par-
tner da empresa My Change;
- D. Alfonso Munk Pacin:
Formação emEconomia cur-
sado no London School of Economics. Consultor in-
ternacional de Hotelaria e Turismo e vice-Presidente
do Grupo Melia.
III. Estrutura das remunerações
69. Descrição da política de remuneração dos
órgãos de administração e de fiscalização
A politica de remuneração dos órgãos estatutários é
aprovada pelos accionistas em Assembleia Geral.
A Assembleia Geral de accionistas, realizada em 30 de
Abril de 2014, dando continuidade à politica já ante-
riormente prosseguida de forma consistente, aprovou
a politica de remuneração em vigor.
Para a fixação de remunerações dos membros do
Conselho de Administração e do Conselho Fiscal não
foram tidas, por comparativo, quaisquer políticas e
práticas remuneratórias de outros grupos de socieda-
des, não estando determinada qualquer política so-
bre pagamentos relativos à destituição ou cessação,
por acordo, da função de administradores, conforme
declaração da Comissão de Vencimentos anexa ao
Relatório de Governo.
Quanto à política de remunerações dos dirigentes,
consta a mesma da declaração do Conselho de Admi-
nistração anexa ao Relatório de Governo, não existin-
do componentes variáveis importantes, ou significati-
vas, na remuneração desses dirigentes.
Salientamos que os membros do Conselho de Admi-
nistração Executivos são remunerados pela socieda-
de Accionista ATPS-SGPS, SA, a qual prestou serviços
de administração e gestão ao Grupo.
O membro não executivo auferiu uma remuneração
anual fixa, não auferindo este membro quaisquer ou-
tras componentes remuneratórias, seja a que título for.
As remunerações dos membros do Conselho Fis-
cal, no cômputo global do ano de 2014, foram as
seguintes: Presidente: 8.785,92 euros; Vice-Presi-
dente: 8.785,92 euros Vogal: 8.785,92 euros e SROC:
47.916,68 euros.
