RELATÓRIO E CONTAS 2016
c) A avaliação do desempenho, em termos qualitativos, bem como o prémio de desempenho
são estabelecidos de acordo com critérios que foram previamente definidos pelo Conselho
de Administração;
d) Neste termos, ter-se-ão em conta, para a definição do eventual prémio por desempenho dos
dirigentes, não só os factores comportamentais de cada quadro do Grupo, designadamente
valorando-se as suas competências específicas para a função, o grau de responsabilidade
inerente ao desempenho da mesma, quer ainda a sua capacidade própria de adaptação à
gestão da sociedade e aos seus procedimentos específicos, ponderando-se igualmente o
grau de autonomia do respectivo desempenho individual, mais se considerando a perfor-
mance técnica e/ou económico-financeira da área de negócio em que os quadros dirigentes
se inserem, bem como a performance económico-financeira da IBERSOL.
Porto, 28 de Abril de 2017.
O Conselho de Administração.
191
