Relatório e Contas 2015
-valia que resulta para o Grupo do respectivo desempenho institucional. A dimensão
da sociedade e o grau de complexidade, que, em termos relativos, está associado às
funções designadas, é também um aspecto relevante. A conjugação dos factores
que vão enumerados e a valoração que lhes foi dada, permite assegurar não só os
interesses dos próprios titulares, mas essencialmente os da sociedade.
A política de remuneração
que submetemos à apreciação dos accionistas da socie-
dade, é, pois, a que se traduz na observação dos parâmetros acima enunciados, con-
sistindo na remuneração dos membros dos indicados órgãos por uma quantia fixa
ilíquida, anualmente prestada em doze parcelas mensais, até final do exercício. Na
fixação de todas as remunerações foram observados os princípios gerais acima con-
signados: funções desempenhadas, situação da sociedade e critérios comparativos
para graus de desempenho equivalentes.
Porto, 31 de Março de 2016.
A Comissão de Vencimentos,
Vítor Pratas Sevilhano, Dr.
Amândio Mendonça da Fonseca, Dr.
Don Alfonso Munk Pacin.
ANEXO II
DECLARAÇÃO DO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO
SOBRE A POLÍTICA DE REMUNERAÇÕES DOS DIRIGENTES
DA IBERSOL, SGPS, S.A.
1. Em face da competência prevista no corpo do artigo 11º dos Estatutos da IBER-
SOL, SGPS, S.A. (IBERSOL), na mesma está compreendida e afecta ao Conselho de
Administração a responsabilidade pela definição da política geral de retribuições e
incentivos para os cargos Dirigentes da Sociedade, bem como para todo o pessoal
técnico e administrativo da mesma.
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